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近日，全国多地宣布修改计划生育条例，增加生育福利，延长产假。那么，现在的宝宝可以休几天假呢？

产假发全薪还是底薪呢？

按全薪发放。

如果请的是病假，那就是以以月薪为计算基准发放，也就是说所有的计件工人，都是以自己过去的三个月平均工资为一个计算基准。但是工人他所有的工资不可以低于最低工资的80%，如果说低于了此标准的的工资，那就必须以最低工资的80%发放。

一般那种国有体制的企业，执行固定工资制度的岗位女性员工，如果是在怀孕阶段，因身体原因需要请假的，这种情况是不会扣除工资的。

一般这种国有体制的企业，执行基础工资加浮动工资制度的岗位这些女性员工，在怀孕期间如果是因身体原因需要请假，基础工资也是会照常发放的，但会减发一部分的浮动工资。

而私有体制的企业有所不一样，那就是在执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工的时候，通常就是你去上班才会有当日的工资，你要是不去上班就没有当日工资，除了是单位原因已经同意在家休息的情况除外。

2022年湖南新规产假多少天？

158天。根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假158天。其中，女职工享受产假98天，其中产前假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。一共158天。

有关会议审议了《湖南省人口与计划生育条例(修订草案)》。修订后的条例草案删除了征收社会抚养费等与三孩生育政策不符的相关处罚和处理措施。同时，条例修订草案规定了生育的配套措施，并新设两个假期，假设抚养子女每年10天，独生子女父母护理假每年15天。

进入新世纪以来，湖南人口形势发生了重大转折。人口总量连续多年保持低增长，低生育水平成为常态，人口结构性矛盾日益突出，家庭育儿养老能力减弱。尽快修订完善现行生育政策和相关配套措施，推进实施三孩生育政策，有利于最大限度发挥生育潜力，提振生育水平，促进湖南人口长期均衡发展。

根据修订草案，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受产假60天，男方享受护理假20天。符合法定生育条件的夫妻，在三周岁以内，每年可以享受十天的育婴假。前两款增加的产假、护理假、育儿假视为出勤。

修订草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给《独生子女父母光荣证》。独生子女父母已年满60周岁。其子女因病住院期间，每年可享受十五天独生子女父母护理假，视同出勤。

省人大教科文卫委员会审议条例修订草案后建议，符合法定婚育条件的夫妻，参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上，享受5天假期；参加孕前医学检查的，在国家和省规定的产假基础上，再增加15天假期。县级以上人民政府应当完善义务教育、妇女就业、住房、生育等服务的保障机制，降低生育、抚养、教育成本。

产假是158天还是98天？2022全国最新产假一览表出炉！

根据最新的当地法律法规

最新全国多站点产假

列表如下。

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国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

另外，在国家规定的产假的基础上，还规定了地方产假。最近全国很多地方调整的计生条例，主要是调整产假。大多数省份将产假从过去的30天延长至60天。

所以现在通常意义上的“产假”是指产假和产假的天数。

多女产假增加到158天

11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。根据修订后的条例，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。加上国家规定的98天基本产假，女性产假，增加到158天。男方享受陪伴产假15天。湖北、安徽、山西等地也有类似的最新规定。

11月25日，重庆市通过修改《重庆市人口与计划生育条例》的决定，规定产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至孩子满一周岁，或者夫妻双方在孩子满六周岁前，每年可以休育儿假五至十天。

女工的福利待遇不得因哺乳而减少。

近日，国家卫生健康委等十五部门联合发布《促进母乳喂养行动计划(2021-2025年)》。根据规划，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。

要求保护哺乳期女职工的权益。用人单位应当认真执行女职工劳动保护的有关规定，保障女职工享受产假和产假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。对正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日工作时间内为其安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时，哺乳时间视为提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、辞退或者解除劳动(聘用)合同。

“婚假太短，年轻人不能结婚”近日登上微博热搜，引起网友热议。对此，当地相关政府正在调整婚假制度，将适时发布最新的婚假政策，以便更好地保障员工的婚礼和蜜月旅行。

一些省份今年增加了婚假。比如江西规定，依法结婚的，除国家规定的假期外，还有15天婚假。

产假158天只发98天补贴对吗？

产假158天只发98天补贴是合法的。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工可享受98天产假，包括产前15天；难产，增加产假15天；生多胎，多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕4个月流产的女职工，享受42天产假。因此，正常情况下，产假单位只给98天是正常的，除非有其他原因可以增加时间。产假是在职妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育的人可以长到四个月，女性员工可以享受不少于90天的产假。

1.法律未明确规定。中国劳动法中提到，女性可以享受98天产假，产前休假15天。同时，如果他们有更多的婴儿，他们将增加15天。因此，一般私营企业将按98天发放补贴；

2.职工有权索要全部补贴。一般来说，只要你支付生育保险费，你就可以享受一系列的生育保险待遇，包括医疗费用和生育津贴。因此，原则上，你可以获得158天的产假工资，这取决于当地的要求；

3.地区的政策有所不同。虽然每个地区的员工都会购买生育保险，但不同地区的实施效果会有所不同。例如，在发达地区，假期天数与生育津贴天数相同，部分地区将被压缩。

在中国，产假是国家对女职工的福利政策，这158天还包括98天产假和60天产假奖励，生育补贴将根据不同地区而有所不同，但发了98天的产假补贴是合法的。