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在我国，国家没有对陪产假进行明文规定，但是鉴于

福州男职工陪产假15天

根据最新修定的《福建省人口与计划生育条例》相关规定，第四十一条提出，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为158-180日，男性陪产假为15日，目前福州也适用此规定，福州市内，福清、鼓楼区、台江区等地，都可享15天陪产假。

15天陪产假按自然日算

福州陪产假15天是按自然日来计算的，其中包括周末和节假日，若陪产假期间遇到周末或节假日，不会依次顺延，而且在福州，二胎陪产假和头胎是一样的，陪产假标准为15天。

Tips:

陪产假休假时间规定为15天，但是对于提前假到预产期左右休，还是推迟到宝宝出生后休，是要一次性休完，还是可以分开休都没有明确规定，福州男职工们陪产假怎么休还是需要与单位进行协商。

陪产假工资计算方法

男性放产假照顾妻子这一段时间也是可以领工资的，并且全国各地区陪产假的时长以及计算方法不同，在这里我们列举了全国陪产假工资计算规定。

各地陪产假工资发放标准

北京市，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

上海市，生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

天津市，男方所在单位给予七日护理假。

重庆市，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

四川省，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

云南省，护理假工资正常发放。

贵州省，规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

广西壮族自治区，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

宁夏回族自治区，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

甘肃省，职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

陕西省，护理假工资照常发放。

山西省，婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

西藏自治区，无。

陪产假工资申请可以提交给单位

西藏自治区，婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

内蒙古自治区，休假期间的工资、福利等待遇不变。

河北省，延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

河南省，婚假、产假、护理假期间视为出勤。

湖北省，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

广东省，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

海南省，婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。

安徽省，职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

浙江省,男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

福建省，婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

山东省，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

辽宁省，休假期间工资照发，福利待遇不变。

吉林省，职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

黑龙江省，护理假期间工资照发。

江西省，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

湖南省，增加的产假、护理假视为出勤。

从以上各个地区的规定我们可以得出结论，陪产假工资计算方法大概就是职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，也就是按照平时正常出勤工资发放。

渝中区陪产假申请

渝中区作为重庆主城区之一，男职工也可享受陪产假，但是对于符合陪产假申请条件的职工，要申请陪产假需要提前向单位提交相关材料。

陪产假申请需要提供材料

渝中区陪产假申请材料主要分为判定生育性质的证明文件与单位所需的材料两类：

1、判定生育性质的资料，当地计生部门允许生育的相关资料，包括结婚证、生育证、准生证(生育服务证)。

2、单位要求的其它材料，如陪产假请假条，工作交接单等。

Tips:

渝中区陪产假申请流程比较简单，通常是男职工提前了解并办理好需要的证明材料，确定请假时间后，将资料提交单位人事部门，进行请假，休假完成之后及时销假，配合人事部门按时完成报销。

男士休陪产假有工资吗

都说女士生宝宝，因此要休产假。但你知道男士也有陪产假吗？男士需要陪准妈妈度过最焦虑、最艰难的一段时期，不断的疏导、调节妈妈的情绪。男人自古以来是赚钱养家的，那么，在他休陪产假的时候还有工资吗？

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

值得一提的是，很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。